为加强管理岗位青年教职工队伍建设，助力管理岗位青年教职工职业能力提升，选拔优秀青年教职工参加将于10月底举办的北京市北京高校系统管理岗位青年教职工职业能力竞赛，北京大学工会、机关党委、后勤党委、直属单位党委、组织部、人事部决定联合举办“北京大学首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛”，希望各单位予以高度重视，认真做好组织工作。现将比赛具体事宜通知如下：

一、参赛人员资格

1.1981 年 1 月 1 日（含） 之后出生，北京大学工会会员；

2.目前在本单位各级各类管理岗位工作，职级为副处级及以下；

3.同意并签署相关作品的著作权协议、网络授权协议。

二、比赛内容

以“办好一项重点工作”为赛事理念，立足管理岗位实际工作需要，对参赛选手进行多环节、多方位综合评价。参赛者在赛前根据赛事命题设计相应工作方案，对所设计的方案进行现场展示讲解， 并对设计和展示情况进行总结反思。比赛环节由方案设计、现场展示和总结反思三部分组成。

（一） 比赛环节

1.方案设计

方案设计是指围绕命题，对相关活动做出书面设想与安排。基本要素有：题目、指导思想、任务分析（任务内容、重难点等）、思路对策以及实施安排等。可以拓展要素，但提交的书面方案全文篇幅严格限制在3000 字以内（含标点符号和各类附件，不含配图配表），可以采用配图配表，但图表合计总数不得超过15幅。

2.现场展示

对方案设计进行讲解和展示。限定时间为10分钟，用普通话进行。现场提供电脑投影设备、黑板等。

3.总结反思

参赛者在结束现场展示环节后进入指定教室，在20分钟内完成对提交的材料和现场展示情况的总结反思（500字以内）。要求思路清晰、观点明确、联系实际，做到有感而发。

撰写总结反思时不允许携带手机或者任何书面、电子等形式的资料。

（二） 赛事命题

“首都大学”将于 2022 年 9 月迎来七十周年校庆，学校准备按照“隆重、热烈、简朴、节约”的原则，举行庆祝活动。

设计庆祝活动的总体工作计划，并自选 1 个管理部门，制定出该部门承担的具体工作方案。

（三） 评价方法

由评委分别对三个比赛环节进行评分，分值权重分别是：方案设计 40%，现场展示 50%，总结反思 10%。 具体评价指标见附件。现场展示评价期间评委不与选手进行交流、提问。评分实行实名制，得分保留小数点后两位。成绩评定采用百分制，选手三个环节的得分相加为最终得分，最终得分保留小数点后两位。

三、比赛奖励

校级比赛根据比赛打分，由评委会综合评判，评出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖以及单项奖最佳方案设计奖、最佳现场展示奖、最佳总结反思奖若干，各奖级具体获奖人数由评委会根据比赛实际情况确定。

最佳方案设计奖：根据方案设计评分评选。

最佳现场展示奖：根据现场展示评分评选。

最佳总结反思奖：根据总结反思评分评选。

将从校级比赛中的获奖团队择优推荐参加市级比赛。

四、比赛报名及日程安排

请各单位工会做好比赛的组织动员工作，请有意参赛的青年教职工按照截止日期提交材料，发送电子版至zhuboya@pku.edu.cn；联系人：朱博雅，62751289，13581799664（微信同）。

材料提交截止日期：2021年10月8日（周五）16:00

现场展示日期：2021年10月10日（周日），具体时间、地点将根据报名情况另行通知。

北京大学工会

机关党委

后勤党委

直属单位党委

组织部

人事部

2021年9月28日

附件：

1．评分细则

2．报名表

附件：

1．附件1 评分细则（参考）.docx

2．附件2 报名表.doc