在“五四”校庆及青年节到来之际，4月26日中午12:30-2:00，经济学院青年教师沙龙暨学术午餐会开展了一场别开生面的学术讨论会，主题是运用信息经济学探讨工会作用最优强度的理论模型。主讲嘉宾邀请了中国人民大学经济学院李三希博士，他在世界排名前列的法国图卢兹经济学院信息经济学专业获得了经济学博士学位。北大经济学院学术委员会主席平新乔教授出席并点评。

在学术专家的精心指导下，与会青年教师和部分研究生共同探讨了在信息经济学委托-代理关系下工会在平衡劳资关系、单位与工作人员的关系中的地位、作用及其最优强度。在西方现有学术研究中，倾向于认为在企业雇佣关系当中，应当给予工会最强的讨价还价能力，才能达到最大程度激励雇工的劳动积极性；但李三希博士此次论文发言的结论是，在企业雇佣关系中，工会作用的强度应为适当并倾向于中度，才是最有效率的。对于这一结论，大家从理论方法到实际指导意义展开了激烈的辩论。李三希博士的分析基于西方企业制度，不能照搬到中国，但至少引发了一个更深入的思考：工会工作如何能够发挥最优的作用，它取决于具体分析对象的单位―员工关系特征，并可以作一些量化的届定。

经济学院青年教师沙龙暨学术午餐会已经进行了77次，倍受青年教师的喜爱，在全国著名高校产生了强烈的学术影响力。其特点是理论前沿、观点鲜活、名家指导，与会青年教师都感到深深受益。

（经济学院工会供稿）