为加强管理岗位青年教职工队伍建设，助力管理岗位青年教职工职业能力提升，选拔优秀青年教职工参加北京高校系统管理岗位青年教职工职业能力竞赛，北京大学工会、机关党委、后勤党委、直属单位党委、组织部、人事部决定联合举办“北京大学第二届管理岗位青年教职工职业能力竞赛”，希望各单位予以高度重视，认真做好组织工作。现将比赛具体事宜通知如下：

一、参赛人员资格

1.1983年1月1日（含）之后出生，北京大学工会会员；

2.目前在本单位各级各类管理岗位工作，职级为副处级及以下。

二、比赛内容

以“办好一项重点工作”为赛事理念，立足管理岗位实际工作需要，对参赛选手进行多环节、多方位综合评价。参赛者在赛前根据赛事命题设计相应工作方案，对所设计的方案进行现场展示讲解， 并对设计和展示情况进行总结反思。比赛环节由方案设计、现场展示和回顾总结三部分组成。

（一） 比赛环节

1.方案设计

方案设计是指围绕命题，对相关活动做出书面设想与安排。基本要素有：题目、指导思想、任务分析（任务内容、重难点等）、思路对策以及实施安排等。可以拓展要素，但提交的书面方案全文篇幅严格限制在3000 字以内（含标点符号和各类附件，不含配图配表），可以采用配图配表，但图表合计总数不得超过15幅。

2.现场展示

对方案设计进行讲解和展示。限定时间为8分钟，用普通话进行。现场提供电脑投影设备、黑板等。

3.回顾总结

参赛者在结束现场展示环节后进入指定教室，在20分钟内完成对提交的材料和现场展示情况的回顾总结（500字以内）。要求思路清晰、观点明确、联系实际，做到有感而发。

撰写总结反思时不允许携带手机或者任何书面、电子等形式的资料。

（二） 赛事命题

“首都大学”近期召开了工作务虚会，提出要以育人工作为核心，建设高水平大学，服务高质量发展。结合学校特点和办学定位，设计育人工作体系2024年度工作计划，并自选1个特色项目，制定出具体的工作方案。

（三） 评价方法

由评委分别对三个比赛环节进行评分，分值权重分别是：方案设计 40%，现场展示 50%，总结反思 10%。 具体评价指标见附件。

现场展示评价期间评委不与选手进行交流、提问。

评分实行实名制，得分保留小数点后两位。

成绩评定采用百分制，选手三个环节的得分相加为最终得分，最终得分保留小数点后两位。

三、比赛奖励

将根据比赛打分，由评委会综合评判，评出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖以及单项奖最佳方案设计奖、最佳现场展示奖、最佳总结反思奖若干，各奖级具体获奖人数由评委会根据比赛实际情况确定。

最佳方案设计奖：根据方案设计评分评选。

最佳现场展示奖：根据现场展示评分评选。

最佳总结反思奖：根据总结反思评分评选。

将从校级比赛获奖者中，择优推荐参加市级比赛。

四、比赛报名及日程安排

请各单位工会做好比赛的组织动员工作，请有意参赛的青年教职工按照截止日期提交材料，发送电子版至zhuboya@pku.edu.cn；联系人：朱博雅，62751289，13581799664（微信同）。

报名表提交截止日期：8月30日（周三）12:00（请有意参赛的青年教职工及时联系，便于统计参赛人数）。

方案设计提交截止日期：9月6日（周三）12:00。

现场展示日期：9月9日（周六），具体时间、地点将根据报名情况另行通知。

北京大学工会

机关党委

后勤党委

直属单位党委

组织部

人事部

2023年8月15日