3月8日中午，以国际劳动妇女节为契机，社会学系工会邀请佟新老师以“女性高层次人才发展”为题，以分享学术研究的方式为女性发展赋能，给参会师生带来一场精神盛宴。讲座由社会学系工会主席鄢盛明老师主持，百余名师生参会，理科五号楼201、203会议室济济一堂。

讲座内容脱胎于佟新老师在2010年-2015年间完成的教育部哲学社会科学重大攻关项目“女性高层次人才发展规律研究”。佟老师在回顾中国文化语境下的性别建构文献基础上，选取党政人才、专业技术人才和企业管理人才三大类人才作为研究对象，将职业发展定义为“因职业在获得政治资源、经济资源和社会资源方面的能力增长”，通过问卷调查、深入访谈和参与观察等方法进行研究。

佟新老师作报告

研究发现，两性人才在职业发展中既有共性也有差异。主要的研究结论有二：第一，女性高层次人才拥有很高的人力资本、经济资本和社会资本。值得关注的是，无论是在党政人才、专业技术人才还是经营管理人才的轨道上，女性高层次人才都比同层次的男性表现更好。借用访谈对象的话来解释这一现象，“你要干得比男的还好，你才能被看到。”第二，女性党政人才、专业技术人才和经营管理人才的成长规律略有不同。家庭出身在女性最初和向顶端晋升中有显著作用，且这种作用的显著性高于男性。女性党政人才发展受性别因素的影响最为明显，女性晋升要有比男性更优越的家庭背景、人力资本和社会资本，还需要有平衡家庭和工作的能力。而女性高层次专业技术人才的发展更多地服从于专业技术人才的发展规律，人力资本和社会资本的积累有显著作用；但能较好地平衡工作和家庭角色对其发展至关重要，她们感受到的家庭角色和专业角色冲突明显；此外，专业技术领域有明显的性别隔离，不利于她们组建学术团体和建立专业自信。女性经济类人才则身处市场规则和传统的性别文化共同作用的矛盾境地。她们在独立性、进取性和自信等方面与男性并无二致，但市场环境迫使女性以依附策略适应市场竞争。

佟老师认为，女性在公共生活中的“进”是不易的，却拥有“退”的特权，而男性则被更多地要求事业有成，不能“退”。这能够部分解释高层次人才中的性别差异。她建议女性，要实现发展首先需要具备性别平等意识，相信自己不比男性差，不要退，建议女性可以多读一些“女性领导力”相关书籍，培养领导力和自信心。

在场师生认真聆听

佟老师作完报告后在场师生积极提问，气氛热烈。李康老师、张春泥老师和李建新老师分享了自己对于女性高层次人才发展的想法和感悟，对此佟新老师给予了回应，指出我们的目标并不是男女替代或颠倒的权力关系，而是伙伴与扶持的性别关系，并认为要在中华文化之中寻找解决性别问题的智慧，倡导男性做出积极的改变。

3月8日是国际劳动妇女节，社会学系工会组织本场讲座，从学术层面探讨女性发展问题，既对话理论，又关照现实，是一份温暖而珍贵的妇女节礼物。