2012年2月3日，“北京大学人民医院第三届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会第六次全体会议”在北京大学人民医院科教楼多功能厅隆重召开。

北京大学人民医院党政领导班子、两代会代表、第二次党代会代表、 临床科室正副主任、医技科室正副主任、支部书记、科护士长、职能处室科长以上干部、特邀嘉宾、民主党派代表、学生代表、老领导、知名教授参加了此次会议，聆听各位医院领导的报告，共商推动医院发展的大计。

会议还邀请了北京大学纪委书记、北京大学医学部党委副书记、纪委书记孔凡红，北京大学医学部工会主席刘穗燕，北京大学原党委书记王德炳教授。

13:00,大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。本次大会由教代会常设主席团副主席、工会主席黄福祥主持并祝开幕词。他代表主席团向参会代表和列席代表表示欢迎，并代表医院党政班子对大家为医院发展做出的贡献表示诚挚的感谢，对教代会的顺利召开表示衷心的祝贺。

首先，由北京大学人民医院医院教代会常设主席团主席陈红教授作《北京大学人民医院教代会工作报告》。陈红教授历数了教代会、工会一年来的工作成绩，所获得的各类奖项,表示对教代会、工会工作予以高度认可。在讲到教代会、工会组织下设特色委员会以及民监会的时候，陈教授肯定了各专门委员会的工作成绩.并对工会组织以构建幸福家园为己任尤为赞扬。北京大学人民医院率先在北医系统实现了职工入会100%全覆盖,在编职工与非在编职工同工同酬。为活跃职工生活, 工会开展了一系列丰富多彩的文体活动,如文化品牌活动演讲比赛、爬楼、职工文化庙会、职工健康行动计划等，通过职工喜闻乐见的形式，吸引广大职工踊跃参加，倍受职工们的欢迎。工会还组织了针对高端人才的专家教授云南度假、三八节为女教授送花等活动,体现了医院重视人才、以人为本的人性化管理理念。

接下来,北京大学人民医院王杉院长作了题为《全面质量管理――立院之本,综合效率提升――发展之源》的专题报告。王院长从人员配置、业务开展、人员薪酬、学科发展、教学成果、全面质量管理、现存问题等几个方面对医院现状进行了深刻解析。从2006年到2011年的5年时间里, 北京大学人民医院的收入待遇稳步提升,科研、教学硕果累累,医疗质量持续改进,服务质量不断改善. 北京大学人民医院以质量管理为核心,全员参与为基础,拥有四大模块临床路径,初步完成临床信息化建设,通过科学化、专业化、精细化的现代运营医院管理模式,逐步向可全员追踪、可全程追溯、可科学统计、可全面分析、可切实操作、可个体纠正的国际先进管理模式看齐。

随后，北京大学人民医院党委书记陈红教授谈到了《医院文化建设和医院发展》。陈书记讲道：医院文化建设不等同于思想建设工作，医院的物质文化构成包括：院容、医院标识、院歌、医院文化网络等部分。陈书记还对医院的行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设等方面一一进行解析，以马斯洛的层次需要论为基础，阐述了医院的文化建设追求。最后，陈书记精确地概括道：只有让教职工之家更和谐，我们的职工才能更幸福；只有敬业、乐业、才能追求卓越。

最后，北京大学纪委副书记、北京大学医学部党委副书记、纪委书记孔凡红作了总结性讲话。她说：“倾听了各位领导的报告，我有一个深刻的感受：北京大学人民医院的发展形势可用八个字概括――形势喜人、形势严峻。这看似矛盾的说法恰恰说明了在当前形势下，我国医疗卫生行业的发展现状，要想取得进一步发展，必须抓住发展的根基，提升工作效率，抓住医改阶段的发展契机，在遵循传统中创新，在创新中寻求可持续发展的长效机制。”孔书记为我院取得的成就感到骄傲,并为我院的可持续发展提出了宝贵建议。

大会在雄壮的国际歌声中落下帷幕。“双代会”给与会代表们带来了畅所欲言、直抒胸臆、行使权力的机会。这是一次充分发扬民主、统一思想、开拓进取的大会，体现了全院职工共谋发展、爱院建院的主人翁精神，为医院各项工作能够科学、高效地开展指明了方向、增强了信心，必将开创医院的全面发展的新局面。

北京大学人民医院工会